Zapamatujte si: Údaje o výši průměrného výdělku, způsobu ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, je zaměstnavatel povinen uvést na žádost
Zde naleznete ke stažení formulář dohody o provedení práce a přílohy. Sjednaný rozsah práce v hodinách může být uzavřen na max. 300 hodin v jednom kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele t.j. celou Univerzitu Karlovu (UK) v témže kalendářním roce na
Dobrý den,prosím o informaci. Občan EU- vyučující na vysoké škole na základě Dohody o provedení práce je přihlášen na na celý kalendářní rok na Úřadu práce(MPSV). S uvedeným občanem je v průběhu roku uzavřena další DPP, tentokrát na jinou práci (vyučuje na další katedře, případně zpracovává
Dohoda o pracovní činnosti (známá pod zkratkou DPČ) je výhodná pro všechny zaměstnavatele, kteří potřebují příležitostnou výpomoc. Společně s dohodou o provedení práce jde o dva typy pracovněprávních vztahů tzv. na dohodu. Pro zaměstnavatele je výhodou zejména administrativní jednoduchost a flexibilita dohod. Od
) rozlišuje a upravuje dvě formy, podle nichž může být osoba zaměstnána. Jedná se o pracovní poměr a o tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Do těchto dohod zařazujeme dohodu o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ) upravené v § 74 a násl. zákoníku práce.
Vzor dohody o srážkách ze mzdy. K provedení jiných srážek ze mzdy, než vysloveně určuje zákoník práce, se vyžaduje dohoda mezi mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento druh dohody se využívá např. na splácení náhrady škody, kterou jste způsobili zaměstnavateli. Dohoda se uzavírá písemně, jinak je neplatná.
Podle zákoníku práce existuje několik způsobů, jak lze ukončit pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jedním z těchto způsobů je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Co je dobré vědět o právní povaze dohody o rozvázání pracovního poměru se dočtete zde! Dohoda – obecné informace
Michaela Sobotková. 25. 4. 2012. Potvrzení o zaměstnání náleží nově také lidem, kterým skončí u zaměstnavatele dohoda o provedení práce. Zaměstnavatelé musí také myslet na to, že pokud je zaměstnanec požádá o vypracování pracovního posudku, musí mu ze zákona do 15 dnů vyhovět. Při skončení pracovního poměru
Tím pádem se na dohodu o provedení práce nevztahují ani jiná další opatření, která se vztahují k ukončení pracovního poměru (§ 77 odst. 2 písm. g) zákoníku práce). Obvykle se předpokládá, že dohoda o provedení práce „vyprší“ tím, že je smlouvou sjednaná práce hotová a nebo že uplyne doba, na níž se
4UXSG. 7myczii7p9.pages.dev/7407myczii7p9.pages.dev/6187myczii7p9.pages.dev/3347myczii7p9.pages.dev/6147myczii7p9.pages.dev/8577myczii7p9.pages.dev/7097myczii7p9.pages.dev/9937myczii7p9.pages.dev/8617myczii7p9.pages.dev/5967myczii7p9.pages.dev/6687myczii7p9.pages.dev/9627myczii7p9.pages.dev/3677myczii7p9.pages.dev/2217myczii7p9.pages.dev/8517myczii7p9.pages.dev/18
dohoda o ukončení dohody o provedení práce formulář
